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http://repxos.contraloria.gob.cu/jspui/handle/repxos_cgr/285Registro completo de metadatos
| Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Méndez Serrano, Inalvis | - |
| dc.contributor.author | Sotolongo Sánchez, María | - |
| dc.date.accessioned | 2022-12-07T19:06:29Z | - |
| dc.date.available | 2022-12-07T19:06:29Z | - |
| dc.date.issued | 2022-08-04 | - |
| dc.identifier.uri | http://repxos.contraloria.gob.cu/jspui/handle/repxos_cgr/285 | - |
| dc.description | El mundo experimenta cambios muy rápidos en el escenario actual de la epidemia global de COVID19 marcado por una elevada competencia en los mercados globales que obliga a las organizaciones a elaborar estrategias para enfrentar este contexto complejo internacional. A su vez, el sistema empresarial cubano enfrenta en la actualidad retos relevantes al enfrentar los desafíos de un entorno internacional globalizado y turbulento, acometer las transformaciones que se despliegan en el país y lograr la inserción en las cadenas globales de valor de la economía internacional con mayor competitividad de sus productos y servicios. 1 En este escenario una selección adecuada del recurso humano, 2,3,4 que permita la incorporación de un personal de alto rendimiento con un buen aprovechamiento de la formación, excelentes posibilidades de promoción, una tasa de rotación que se sitúe en los márgenes aceptables para las organizaciones y, en general. 5-7 Entre los enfoques de la gestión de los recursos humanos, 8,9,10 la gestión por competencias contribuye a una adecuada selección del personal, al cumplimiento de los objetivos estratégicos y al éxito en la gestión organizacional. | en_US |
| dc.description.abstract | La Gestión de Recursos Humanos tiene un proceso de selección del personal que parte de una problemática al no estar frecuentemente adecuado a la gestión por competencias. Esto no permite obtener positivos resultados en la medición de los indicadores de gestión que están definidos en la evaluación de la idoneidad demostrada: índice de rotación, fluctuación laboral, evaluación del desempeño, aplicación de procedimientos y calidad en la selección de personal. El artículo tiene como objetivo contribuir al perfeccionamiento de la selección de personal según los perfiles de competencia en la planta de sueros del Laboratorio Farmacéutico Oriente. Para ello se requirió del diseño e implementación del proceso de selección del personal basado en las teorías modernas de gestión de los recursos humanos y por competencias que se aplicó a tres puestos claves de la producción considerando criterios de selección múltiples y las competencias distintivas identificadas por el comité técnico. | en_US |
| dc.language.iso | es | en_US |
| dc.publisher | Revista Cubana de Administración Pública y Empresarial | en_US |
| dc.subject | selección de personal | en_US |
| dc.subject | perfiles de competencia | en_US |
| dc.subject | recursos humanos | en_US |
| dc.title | Contribución al Perfeccionamiento del Procesos de Selección de Personal basado en Competencias | en_US |
| dc.type | Artículo | en_US |
| Aparece en las colecciones: | Recursos Humanos | |
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